Dejar en caso de nacimiento de un hijo. El gobierno está examinando la posibilidad de extender la licencia obligatoria por nacimiento y adopción de un niño de los cinco meses actuales a los seis meses , siempre que el padre utilice el 20% (por lo tanto, un mes).
Si hoy son cinco meses obligatorios para la madre y la baja obligatoria para el padre en 2020 sube de cinco a siete días, más un día opcional que solo se puede tomar en lugar de la madre, la idea es ahora introducir una única licencia familiar de seis meses .
De estos, el 80% del tiempo, poco menos de cinco meses hoy, permanecerá reservado para la madre. Y el 20% restante, poco más de un mes, reservado para el padre.
Habla la subsecretaria de Trabajo Francesca Puglisi al anunciar la constitución de un grupo de trabajo sobre el tema y la posibilidad de utilizar los fondos europeos disponibles para incrementar el trabajo de las mujeres en un país como el nuestro donde hay una brecha laboral entre hombres y mujeres que se acerca a los 20 puntos, en lo más alto de la UE.
Si estas políticas pueden ser útiles para empujar a las mujeres al mercado laboral, son bienvenidas.
“Hay un nuevo crecimiento en el abandono del trabajo después del nacimiento del primer hijo - concluye Puglisi - debemos frenar esta tendencia. Trabajar es importante por muchas razones, también para no ser jubilado pobre después ”.
