Una empresa británica ha decidido recompensar a los miembros del personal que no fuman con cuatro días adicionales de vacaciones al año. Se trata de "devolver algo" a aquellos empleados que toman menos descansos en el trabajo y opciones más saludables, pero obviamente también es un incentivo para dejar de fumar para todos los demás.
La política original de la empresa de días libres adicionales para los no fumadores fue adoptada por una empresa de contratación del Reino Unido. Soy KCJ Training & Employment Solutions quienes, en una publicación en Facebook, dijeron que estaban orgullosos de haber encontrado este sistema para alentar a su personal a dejar de fumar, mientras crea un ambiente de trabajo más saludable en sus oficinas.
“ Un ambiente de trabajo saludable es un ambiente de trabajo feliz ”, dijo el CEO Don Bryden en una entrevista. Bryden dijo que se inspiró en un artículo de hace unos años sobre una empresa japonesa que estaba pensando en dar a los empleados que no fumaban hasta seis días más de vacaciones al año (también hablamos de ello) y quería su esa propuesta implementándola en su empresa.
Según los cálculos aproximados del director general, los empleados que toman varios descansos para fumar al día, cinco días a la semana, pueden utilizar potencialmente más de 16 días de trabajo para su hábito. Por lo tanto, la nueva política va a recompensar a los trabajadores que no "pierden el tiempo", animando a otros a tomar decisiones más saludables.
Bryden introdujo la medida a pesar de ser él mismo fumador y dijo que con esta decisión no se pretende castigar a los fumadores o decir que los no fumadores son mejores que los que fuman, sino que se trata de "devolver algo" a sus empleados. .
"Todo lo que pueda hacer para impulsar un lugar de trabajo más saludable, lo haré", dijo, y agregó que espera que su ejemplo inspire a otras empresas a hacer lo mismo.
