Gracias a la Ley de Presupuesto 2021, las mujeres embarazadas pueden trabajar hasta el noveno mes de embarazo. Muchos han visto esta maniobra como un logro, pero el ginecólogo Battagliarin en cambio hace oír su versión
Trabajar hasta el último día de embarazo: ahora es posible gracias a la Ley de Presupuestos 2021 que, entre otras cosas, ha introducido una novedad sustancial para todas las futuras madres de carrera: quien desee (y salud) podrá quedarse. Trabajo hasta el noveno mes de embarazo, ampliando así todo el período de abstención en la baja por maternidad en 5 meses después del parto.
Un paso que ha sido aclamado por muchos como un logro , o al menos como una oportunidad extra para elegir qué hacer y cuánto tiempo dedicar al nacimiento y al futuro bebé antes de regresar a la oficina (la maniobra concierne a cualquier trabajador y no solo gratis profesionales y CIF). Sin embargo, nunca se pensó que (también) esta noticia pudiera estar en el centro de un acalorado debate.
En esta ocasión fue Giuseppe Battagliarin, ginecólogo y presidente de la comisión de nacimientos de Emilia-Romagna, quien encendió la mecha, quien en un largo post en Facebook no se lo pensó dos veces antes de expresar sus dudas ante tal maniobra.
“No sean supermujeres”, advierte la doctora, recordando a las madres que el embarazo no es un paseo por el parque .
“Para ustedes este año se abre en nombre de la conquista de nuevas libertades (o quizás de la esclavitud antigua). Finalmente puede trabajar, con la aprobación formal del INPS, hasta el momento del parto. Después de años de coacción a los que los que te precedieron se vieron obligados a ausentarse del trabajo en el séptimo u octavo mes, debido a los inútiles logros obtenidos por el movimiento de mujeres y trabajadores, finalmente podrás trabajar hasta el inicio de la contracciones del trabajo de parto o rotura de membranas. Puedes ver tu capacidad innata y fisiológica para ser súper mujeres reconocidas y sancionadas ”.
El médico también menciona los derechos y la seguridad de la madre y el recién nacido:
“La regla suena como un chantaje sutil e implícito: '¿Te gustaría estar con tu hijo durante cinco meses seguidos con un salario garantizado? Luego trabaje hasta el inicio del parto '. Los legisladores fueron muy generosos al regalar lo que ya era de su propiedad. Una cosa es cierta: esta idea no se le ocurrió a una mujer. En lugar de imaginar que se habría beneficiado enormemente de la concesión de un mes adicional de licencia retribuida después del nacimiento de su hijo, se le ha privado del derecho a disfrutar de la última parte de su embarazo saboreando el placer de prepararse para ser madre para poder prorrogar el período postnatal de un mes bajo el régimen salarial ”.
Battagliarin luego subraya la carga de responsabilidad que las instituciones imponen para, en última instancia, cargar a los propios médicos:
“Quien tenga que decretar su elegibilidad para trabajar incluso en el noveno mes, liberando al legislador de Pilato de cualquier responsabilidad será un ginecólogo. Debemos certificarlo tres meses después, sabiendo que las posibles patologías del tercer trimestre son más frecuentes y muchas veces pueden ser impredecibles, en primer lugar: parto prematuro. De hecho, no hay que olvidar que su incidencia en Italia se sitúa en el 7% desde hace muchos años ”.
En definitiva, Battagliarin baja con fuerza y al final no se equivoca, sobre todo cuando al final les desea a todos "un nacimiento como lo imaginas, invitándote a exigir los espacios y tiempos que cada uno de ti y tu hijo se deben". ".
Aquí, ese es el punto. Ahora las mujeres tienen un "arma" extra.
El de poder elegir si llevar la panza al trabajo hasta el último momento. Cada uno sabrá en su corazón cuál es la mejor opción.
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Germana Carrillo
