Se hicieron pasar por pasantes, obligados a trabajar de noche, después de la escuela y durante muchas horas seguidas, sin descanso. Detrás de la producción de los dispositivos Alexa de Amazon estaría la explotación de niños chinos de tan solo 16 años. La noticia fue informada por The Guardian, que obtuvo documentos exclusivos de China Labor Watch, el observatorio de los derechos de los trabajadores chinos.
Habrían sido reclutados por el proveedor de Amazon, Foxconn (ya acusado de explotación infantil en la cadena de suministro de Apple durante varios años) para lograr objetivos de producción más altos. Una situación alarmante surge en la investigación del periódico inglés, a saber, que el gigante ha pedido a muchos niños y adolescentes chinos que trabajen de noche y que trabajen horas extras para producir dispositivos de altavoces inteligentes, todo en violación de la normativa laboral.
Según los documentos, los adolescentes, matriculados en escuelas y universidades de la ciudad de Hengyang y sus alrededores, están clasificados como "pasantes" y la fábrica paga a sus profesores para que los acompañen al trabajo. Se pide a los profesores que animen a los alumnos a aceptar un trabajo y a trabajar horas extraordinarias, así como turnos regulares.
Según The Guardian, algunos de los estudiantes que fabricaron los dispositivos Echo y Echo Dot habilitados para Alexa de Amazon junto con Kindles trabajaron durante más de dos meses durante la noche para llevar a la empresa a niveles de producción más altos. Serían más de mil niños de entre 16 y 18 años.
Aclaremos: las fábricas chinas pueden contratar a estudiantes de 16 años o más, pero no para que trabajen de noche o fuera de horario. Foxconn admite que los estudiantes efectivamente trabajaron ilegalmente, diciendo que está procediendo a resolver la situación.
"Hemos duplicado la supervisión y el seguimiento del programa de pasantías con cada escuela asociada para asegurar que, bajo ninguna circunstancia, se permitirá a los pasantes trabajar horas extras o trabajar noches".
La empresa tras la investigación se defendió claramente al decir que “ofrece a los estudiantes, todos en edad legal de trabajar, la oportunidad de adquirir experiencia laboral práctica y formación práctica en una serie de sectores que les permitirán encontrar un empleo después de graduarse. Graduación ".
Pero aquí nadie discute tanto sobre las oportunidades como sobre las formas de trabajar que riman con la explotación.
Un portavoz de Amazon dijo que la compañía no tolerará violaciones de su código de conducta para proveedores.
"Si encontramos violaciones, tomamos las medidas adecuadas", dijo el portavoz. "Estamos investigando estas acusaciones y abordando este problema con Foxconn".
Algunos adolescentes involucrados en la investigación dicen que el trabajo en las fábricas no es relevante para sus cursos y que a menudo se ven obligados a trabajar horas extras.
“Traté de decirle al gerente que no quería trabajar horas extras. Pero el director le informó a mi maestro y el maestro dijo que si no trabajaba horas extras, no podría hacer una pasantía en Foxconn y eso afectaría mi solicitud de graduación y la beca en la escuela ", dice. Un niño.
“No tengo otra opción, pero no puedo soportar un trabajo tan agotador”, dice otro.
Los alumnos integran el marco orgánico, en un documento leemos que:
"Para hacer frente a la escasez de mano de obra y reducir los costos de contratación, nos gustaría asociarnos con las escuelas locales para reclutar pasantes".
Los documentos de la empresa muestran que Foxconn paga a los pasantes 16,54 yenes por hora o 0,14 centavos, incluidas las horas extraordinarias. Los pasantes serían casi 2 mil, una explotación que se suma a muchas otras perpetradas por multinacionales.
Dominella Trunfio
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