Un salario digno justo. Con estas palabras, hace 5 años H&M se comprometió a garantizar los derechos de los trabajadores. Era 2013. Hoy las cosas no han cambiado mucho, como demuestra el nuevo análisis realizado por ClothesPuliti, efectivamente. Desmayos, salarios de hambre y horas extraordinarias excesivas para sobrevivir, hay esto y más en las fábricas de la cadena de suministro.
Este es el panorama que presenta el nuevo informe titulado “ H&M: las promesas no bastan, los salarios siguen siendo de pobreza”. La investigación involucró a 6 fábricas distribuidas en 4 países: Bulgaria, Turquía, Camboya e India . Trabajadores y trabajadoras fueron entrevistados entre marzo y junio de 2021 durante la campaña “Turn Around, H&M” coordinada por Clean Clothes Campaigne, apoyada por el International Labor Rights Forume de WeMove.EU.
La campaña se lanzó en mayo de 2021 cuando quedó claro que H&M no mantendría su compromiso de adoptar modelos de remuneración que garantizaran el pago de salarios dignos para el 2021, medida que habría afectado a 850.000 trabajadores de la confección a esa fecha. ”Lee el dossier.
Además, en el momento del anuncio, los trabajadores afectados fabricaban el 60% de los productos de la marca, empleados por proveedores estratégicos, clasificados por la misma empresa como "oro" o "platino". De entre estas se eligieron las fábricas en las que realizar la investigación.
Según la investigación, los trabajadores encuestados ganan un tercio en India y Turquía y en Camboya menos de la mitad del umbral de salario digno estimado. En Bulgaria, los salarios de los trabajadores entrevistados en los proveedores de H&M no llegan ni al 10% de lo necesario para llevar una vida al menos digna.
Hay muchos, demasiados trabajadores de la conocida cadena de ropa que viven por debajo del umbral de pobreza, "a pesar de las promesas de la empresa de pagar un salario digno para 2021 y las recientes declaraciones engañosas sobre los avances logrados", dice ClothesPuliti.
Sin embargo, estamos hablando de uno de los minoristas más grandes del mundo, con ganancias de $ 2.6 mil millones.
Las horas extraordinarias en 3 de las 6 fábricas involucradas en la investigación a menudo excedían el máximo legal, sin mencionar que trabajar los domingos era frecuente en los 4 países donde se llevó a cabo la investigación. En Bulgaria, los trabajadores también informaron haber trabajado horas extraordinarias solo para alcanzar el salario mínimo legal.
“Entras a la fábrica a las 8 de la mañana, pero nunca sabes cuándo saldrás. A veces nos vamos a casa a las 4 de la mañana siguiente ”, reveló un trabajador de Koush Moda, un“ proveedor de oro ”de H&M en Bulgaria.
Desmayo
Desnutrición, fatiga y desmayos en el trabajo. Desafortunadamente, esto también sucede. Según los resultados del estudio, un tercio de las mujeres encuestadas en India y dos tercios en Camboya, que trabajan en fábricas clasificadas por H&M como "proveedoras de platino", se desmayaron en el lugar de trabajo. Una trabajadora en India incluso dijo que fue acompañada por compañeros al hospital por una hemorragia interna después de golpear un automóvil mientras se desmayaba.
En Bulgaria, los trabajadores búlgaros hablan de los desmayos como hechos cotidianos. Además, una trabajadora denunció el despido de un colega tras un desmayo.
¿Cómo se justifica H&M?
“La semana pasada H&M emitió un comunicado altisonante, un claro intento de neutralizar el impacto de los resultados que publicamos hoy y que, por supuesto, enviamos a la empresa con antelación. De hecho, H&M está intentando sacar de la memoria colectiva a esos 850.000 trabajadores que se suponía que iban a garantizar un salario digno para 2021. Pero tenemos una larga memoria y no permitiremos que eso suceda ”, dijo Deborah Lucchetti de la Campaña Ropa Limpia, la sección italiana de la Campaña Ropa Limpia.
“Sabíamos que H&M no iba a cumplir con su compromiso, pero lo que encontramos en términos de salarios y condiciones laborales en las fábricas de su cadena de suministro es realmente impactante. H&M debe actuar de inmediato para poner fin al escándalo del salario del hambre y las violaciones de los derechos de los trabajadores ”, agregó Bettina Musiolek de la Campaña Ropa Limpia, quien coordinó la investigación.
Para ello, los autores del informe apelaron a la empresa invitándola a publicar una hoja de ruta con metas de aumento salarial medibles y a corto plazo.
La peticion
Dentro de "Turn Around, H&M!" Se lanzó una petición pidiendo salarios decentes y condiciones de trabajo justas en toda la cadena de suministro de H&M. Ya se han recopilado más de 100.000 firmas.
“H&M no puede seguir fingiendo que las cosas están mejorando cuando los trabajadores se ven obligados a trabajar horas extra y aún viven en la pobreza. Esta investigación movilizará a miles de ciudadanos preocupados y consumidores críticos que se preocupan por el respeto de los derechos humanos y el consumo y la producción sostenibles ”, agregó Virginia López de WeMove.EU.
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Francesca Mancuso
