Una " licencia menstrual " que permite a las mujeres quedarse en casa en los días pico. Es el tema de un nuevo proyecto de ley presentado en los últimos meses, actualmente en estudio por el Parlamento, que prevé tres días de licencia al mes para las mujeres que padecen dismenorrea .
De hecho, la licencia retribuida estaría reservada solo para quienes sufren menstruaciones dolorosas e incapacitantes . Y en Italia, según el proyecto de ley, del 60 al 90% de las mujeres sufren mucho durante el ciclo menstrual y esto provoca tasas del 13% al 51% de absentismo escolar y del 5% al 15% de absentismo laboral.
LEA también: DOLOR MENSTRUAL: 10 REMEDIOS NATURALES PARA ALIVIARLOS
La dismenorrea se caracteriza por dolor o calambres generalmente localizados en la parte inferior del abdomen , pero a menudo el dolor se irradia a la parte inferior de la espalda y los muslos. También pueden producirse punzadas dolorosas, dolores de cabeza, espasmos o calambres y, en algunos casos, incluso mareos, náuseas y diarrea.
Por ello, algunas asociaciones por los derechos de la mujer en el mundo del trabajo vienen trabajando desde hace algún tiempo en un anteproyecto de ley para establecer una verdadera "baja menstrual", como, por ejemplo, algunas empresas japonesas que cuentan con la " seirikyuuka ”, el despido, ya en 1947.
En Italia, el debate sobre la baja menstrual se ha reavivado después de que la empresa inglesa Coexist haya incluido en su estatuto la exención mensual del trabajo para garantizar que las empleadas se queden en casa los días en que la menstruación es más dolorosa (según Coexist incluso estimaron que las mujeres son tres veces más productivas en cuanto terminan su período). Pero, siguiendo el ejemplo de Japón, en 1948 se introdujo la misma práctica en Indonesia.
Así como la licencia para mujeres que padecen dismenorrea se adoptó en Corea del Sur en 2001 y en Taiwán en 2013. De hecho, en Oriente existe la creencia de que si las mujeres no descansan durante su período tendrán numerosas dificultades durante el parto: por lo tanto, el permiso se considera una forma de protección del nacimiento.
LEA también: CÓMO REDUCIR EL DOLOR MENSTRUAL CON REMEDIOS NATURALES
¿Para quién es el permiso menstrual y qué implica?
La ley propuesta se aplica a los trabajadores con contratos de trabajo subordinados o para-subordinados, a tiempo completo o parcial, indefinidos, a plazo fijo o basados en proyectos. El trabajador que padezca de dismenorrea que impida el desempeño de las tareas laborales diarias, puede abstenerse de trabajar un máximo de tres días al mes , pero debe presentar un certificado médico especializado que se renovará cada año. Durante el tiempo libre, al trabajador se le adeudará una contribución completa y una asignación equivalente al 100% del salario diario.
Germana Carrillo
