Una noticia que tiene el sabor amargo del déjà vu, de la historia que se repite: hace diez días, en las afueras de Dhaka, en Bangladesh , un incendio provocó el colapso de una fábrica donde trabajaban trabajadores locales para marcas occidentales . El saldo oficial habla de 33 víctimas y más de setenta heridos, algunos de los cuales se encuentran en estado grave.
La estructura, gestionada por Tampaco Foils Ltd y en la que se empaquetaban paquetes de cigarrillos y comida por cuenta de multinacionales del calibre de Nestlè y British American Tobacco , colapsó tras un incendio y una violenta explosión, que parece deberse a la explosión. de una caldera. Las autoridades locales han anunciado una indemnización económica para cada una de las víctimas y han echado a perder una investigación: en las horas inmediatamente posteriores al siniestro se han iniciado varias denuncias, que también involucran al dueño de la fábrica, un exparlamentario.
La noticia trae de vuelta el tema de la seguridad en las fábricas de Bangladesh , que producen ropa y productos de bajo costo para el mercado occidental. No es la primera vez, de hecho, que el país asiático sube a los titulares por tragedias que afectan a los trabajadores, la mayoría de las veces víctimas de explotación, obligados como están a operar en precarias condiciones higiénico-sanitarias y en la más completa. ausencia de salvaguardias .
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Todos recordarán el derrumbe de la Rana Plaza, en 2013, que mató a más de mil trabajadores del sector textil, hiriendo a otras dos mil personas. Una historia dramática, de proporciones aterradoras, pero que lamentablemente no es aislada: en los últimos años, accidentes más o menos graves han afectado a diversos complejos industriales del país, especialmente en el sector textil. Pero, más allá de una reacción inmediata de indignación y desconcierto, que se repite ante cada suceso de duelo, los actos concretos en defensa de los trabajadores y a favor de mejorar las condiciones de seguridad en las fábricas han demostrado, al menos hasta ahora. , demasiado escaso.
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Baste decir que, a raíz de la tragedia de Rana Plaza, nacieron iniciativas para otorgar mayor protección a los trabajadores y crear un sistema de controles e inspecciones que haga más seguras las estructuras en las que operan: entre estas, recordamos el Acuerdo en Fuego. & Building Safety y Alliance for Bangladesh Worker Safety. Pero, a la fecha, todavía son muchas las marcas internacionales que no han firmado ni una ni la otra , evitando así asumir ninguna responsabilidad con respecto a las condiciones de los trabajadores dentro de las fábricas que las abastecen.
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La consecuencia de esta omisión es que los trabajadores se encuentran sin ningún tipo de garantía y que las actividades de control y prevención se limitan a inspecciones esporádicas realizadas por emisarios gubernamentales o auditores externos, quienes en teoría deberían informar las filtraciones. en seguridad pero que, con demasiada frecuencia, parecen girar más de un ojo. Y parece que este es precisamente el caso del edificio que gestiona Tampaco Foils Ltd, escenario de la tragedia más reciente: Nestlé rápidamente hizo saber que había sido inspeccionado por un auditor externo en 2011 y 2012 y que no había surgido ningún problema.
Formalmente, por lo tanto, las multinacionales para las que los trabajadores producían envases no son responsables del accidente. Sin embargo, cabe preguntarse si lavarse la conciencia delegando la seguridad de los trabajadores a controles que se realizan esporádicamente y siguiendo criterios que no son exactamente transparentes puede considerarse un comportamiento correcto desde un punto de vista ético. Nos parece que no.
Lisa Vagnozzi
Créditos fotográficos
